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2021浙江遴选案例分析题:调整快递派费 维护快递员权益

2021-09-13 14:54:14| 来源:浙江中公教育 点击量: 41

中公浙江人事考试信息网·2021年浙江遴选温馨提醒您关注浙江公选/遴选阅读资料信息:【2021浙江遴选案例分析题:调整快递派费 维护快递员权益】


[提出观点]

末端派费直接关系快递小哥的薪酬收入,直接关系快递小哥的切身利益和合法权益。部分快递企业宣布上调末端派费,是切实保障快递小哥合理收入水平的务实举措,体现了企业做好快递员群体合法权益保障工作的积极态度。企业要采取更多、更好的办法,建立起更加合理的利益分配机制,切实维护和巩固行业健康发展的态势。

[原因分析]

派费适度调整、理性回归,有利于保障快递员群体的权益,有利于维护行业稳定、促进健康发展。

一是有助于维护行业稳定。快递员群体工作强度大、劳动条件比较艰苦,快递小哥最为关心的就是收入问题。保障收入相对稳定、实现多劳能够多得,是维护快递员权益最基础、最关键的因素。收入无法保持在合理的水平,队伍就很难稳定,快递网络稳定就更是无从谈起,最终就会损害企业的发展根基,影响行业的可持续发展。这次派费调整,有助于坚定快递员信心,稳定就业队伍,巩固行业稳定态势。

二是有助于促进行业高质量发展。近年来,末端派费连年下降,影响了服务质量和正常的利益分配机制。通过末端派费的适度调整,有利于快递员坚定行业信心、共享发展成果。依法保障他们的合法权益,将会激发广大快递员劳动创造的积极性;也将让他们工作得更安心、更舒心,增强他们的获得感、幸福感、安全感和归属感,从而为行业高质量发展注入关键性、内生性的强劲动力。

[对策措施]

促进快递行业健康发展不能以牺牲快递人员的利益为前提。需要快递企业做的更多。

一是树立主责意识。快递企业作为快递用工的主体,在保障快递员合法权益工作中的作用至关重要。企业必须充分发挥主动性和积极性,自觉履行法律义务和社会责任,将法律法规政策的有关要求落到实处。只有这样,行业健康发展的强劲动能才能得以充分释放。

二是完善利益分配。当前,部分快递企业仍存在总部和基层网点脱节现象,这其中,利益分配机制是核心。要建立向基层倾斜的利益分配机制,将利润向基层让渡;在利润摊薄的情况下,不能只想着向基层转嫁运营成本和竞争压力,要保障基层的生存空间和发展条件。快递业是全程全网行业,只有小哥心安、网点稳定,才能实现企业全网的可持续发展。

三是优化内部管理。企业要加强对分公司和加盟网点的管理,防止出现总部的好政策“下不去”“落不实”的问题;加强对派费发放机制的管理,防止出现网点截留、抵扣等问题;加强对内部罚款的管理,防止变相罚款、以罚代管、以罚抵收等问题;加强对加盟、承包的管理,防止层层加盟、层层转包等问题。

四是转变竞争方式。发挥有效市场作用,建立良性的市场竞争秩序,依靠的是企业的核心竞争力。要积极实施快递进村、快递进厂和快递出海工程,打造差异化服务能力,在市场中寻求自身的发展空间。要切实转变淡出以价格为主要手段的粗放竞争模式,针对不同产品类型、服务需求实行差异化服务,区分城市、农村,区分时效、区分群体,保障商家、用户的充分选择权,从而增强自身的市场竞争能力。

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